Usualmente en las compañías buscan a personas con experiencia de hasta cinco años y descartan a quienes no tienen tanto tiempo en el ámbito laboral. Lo que olvidan es que muchas veces es mejor tomar en cuenta el valor o potencial de la persona para convertirse en una pieza esencial de la empresa.
A continuación especificaré algunas de las preguntas que deberías de poner práctica la próxima vez que quieras contratar a alguien.
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¿Podrías mencionarme tres de tus fortalezas?
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